Nöbetçi Eczaneler
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü kapsamında düzenlenen programda yaptığı konuşmada, Türkiye’de kadın ve erkek arasında ücret farklılıklarının devam ettiğini, ancak bu durumun mevzuattan değil uygulamalardan kaynaklandığını ifade etti.
Ankara’daki toplantıya HAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı Fatma Zengin ve ILO Türkiye Temsilciliğinden Ebru Özberk Anlı da katılarak sunum yaptı.
“Mevzuatta ayrım yok, sorun uygulamada”
Arslan, toplu iş sözleşmeleri, skala uygulamaları ve işe giriş ücretlerinde herhangi bir cinsiyet ayrımı bulunmadığını vurguladı. Ancak buna rağmen kadınların erkeklerden daha düşük ücret alabildiğini belirterek, “Uygulamadan kaynaklı sorunumuz var. Bunun üzerinde ciddi bir şekilde çalışmamız gerekiyor” dedi.
OECD verilerine dikkat çeken Arslan, kadınların erkeklerden ortalama yüzde 11,6 daha az kazandığını, Türkiye’de bu oranın yüzde 10 civarında olduğunu söyledi. Kayıt dışı istihdamın OECD ortalamasının neredeyse iki katı olduğuna değinen Arslan, “Bu tablo, aslında kötünün iyisi” değerlendirmesinde bulundu.
“Şeffaflık eksikliği ayrımcılığı besliyor”
Ücretlerde şeffaflık eksikliğinin önemli bir sorun olduğuna işaret eden Arslan, “Bazı işyerlerinde ücret gizli tutuluyor, öğrenildiğinde iş akdi feshedilebiliyor. Bu uygulama şeffaflıkla çelişiyor” dedi.
Kadınların iş hayatında kendilerine biçilen rolleri sorgulaması gerektiğini vurgulayan Arslan, kayıt dışı istihdamın ortadan kaldırılması ve toplu iş sözleşmelerindeki şeffaf olmayan uygulamaların düzeltilmesi gerektiğini belirtti.
“Ayrımcı sözleşmelere yargı desteği var”
Özellikle bankacılık sektöründe kadınlara yönelik ayrımcı sözleşmelerin sürdüğünü belirten Arslan, “Evlenmeyeceksin, çocuk sahibi olmayacaksın” şartlarının iş sözleşmelerine konulduğunu, bazı yargı kararlarının ise işvereni haklı gördüğünü ifade etti.
Arslan, “Farkında olmadığımız ayrımcılıklarla yüzleşmemiz gerekiyor” diyerek çalışma hayatında eşitlik ve adalet için daha fazla düzenleme ve denetim gerektiğinin altını çizdi.